·عقد اختبارات سايكومترية دولية متعددة تتصف بدرجة علمية عالية من الثبات والصدق، بعد تعريبها وتوطينها حسب الخصائص الثقافية والاجتماعية لمتطلبات منظمات الأعمال في الدول العربية والإسلامية.

· قياس الاستعدادات الشخصية والوظيفية لمساعدة الشركات والأفراد على تحديد المجالات الوظيفية التي تكون أكثر ملاءمة لقدرات وإمكانيات الأشخاص، لتوجيههم للوظائف التي تتيح إمكانية استغلال قدراتهم وتنمية استعدادهم الوظيفي بما يتفق والاحتياجات الوظيفية للمؤسسة وبما يتيح للموظف المجال للنمو والترقي.