تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية المطلوبة في كل وحدة إدارية، شاملة:

1- مسميات الوظائف في كل وحدة تنظيمية.

2- أعداد الموظفين المطلوبين في كل مسمى.

3- إجمالي الموظفين المطلوبين في المنشئة وفقاً للمسميات والدرجات الوظيفية.