إعداد خطة متكاملة لتصنيف وتقييم الوظائف شاملة ما يلي: 1- تحديد المجموعات الوظيفية. 2- تعريف خصائص كل مجموعة وما تحتويه من مسميات. 3- وضع خطة تصنيف وتقييم الوظائف. 4- وضع خطة ترميز وظائف. 5- وضع جدول بالمؤهلات والخبرات للمستويات الوظيفة المختلفة.
الموارد البشرية: · الوصف الوظيفي · خطط القوى العاملة · تصنيف وتقييم الوظائف · سلم الرواتب والبدلات · تقييم الأداء الوظيفي · تسكين الموظفين
الموارد البشرية:
· الوصف الوظيفي
· خطط القوى العاملة
· تصنيف وتقييم الوظائف
· سلم الرواتب والبدلات
· تقييم الأداء الوظيفي
· تسكين الموظفين
2013 © www.mmc-sa.com Copyright All rights Reserved Read .